女力掘起，上市櫃公司是否也應多增加女性董事？金管會近日公布亞洲各國對董事性別的規範報告，強調大部分國家都沒有用法律明訂董事性別比例，但會以公司治理規範來推動董事性別多元化，而台灣在2018年上市櫃公司女性董事占比就已有13.39％，具一定成效，金管會強調未來仍是會依性別平等計畫積極推動。

金管會指出，亞洲各國如日本、香港、新加坡、菲律賓、大陸、南韓、印尼及泰國等都沒有以法律方式，去規定上市櫃公司董事性別比例，但多有要求董事多元化。 若以2016年亞洲主要國家女性董事比例來看，日本是3.5％、新加坡9.9％、菲律賓10.9％、香港11.1％、大陸9.2％、南韓4.1％，最高是泰國12.7％，台灣則是12.4％，已算相當排前。
 

日本首相安倍晉三在2014年提出女性經濟學（Womenomics）政策，設定公私部門女性領導階層比例要在2020年前達成30％，但後來考量達成的可行性，已在2015年將私部門女性董事比例目標調降為15％。

新加坡金融管理局在2018年6月發布修正的公司治理守則，其中規範上市公司董事會及其功能性委員會的成員應在技能、專業知識、經驗及其他多元化方面，包括性別、年齡等取得平衡，並規範應在公司年報中揭露董事會多元化政策及實施前揭政策的目標及進度。

菲律賓證券交易委員會則是在2016年11月發布修正上市公司公司治理守則，其中建議董事會應提出董事會多元化政策，包括但不限於性別、年齡、文化等。其中董事會性別多元化部分，建議增加女性董事（包括女性獨立董事）人數。

香港也沒有立法規範董事會性別比例，是由香港交易所在上市規則中規範上市公司的提名委員會或董事會須訂定董事會成員多元化政策，並在企業管治報告內揭露該多元化政策或其摘要。董事會成員多元化即包括性別、年齡、文化、教育背景或專業經驗等。

台灣現行由證交所及櫃買中心以「上市上櫃公司治理實務守則」，規範上市櫃公司董事會成員組成應考量性別等多元化事項，金管會也在年報應行記載事項準則中要求公開發行公司在年報揭露董事性別資訊，及揭露董事會是否就成員組成擬訂多元化方針及落實執行情形。

另外在公司治理評鑑中，也已納入董事會多元化的相關評鑑指標。金管會指出2015年至2018年，上市櫃公司女性董事比例，分別為11.88％、12.41％、12.86％、13.39％，呈現逐年成長趨勢，顯示鼓勵上市櫃公司重視董事會性別多元化，已達一定成效，未來將持續依性別平等推動計畫積極推動，促進上市櫃公司重視董事會性別多元化，提升女性決策參與。